近年来，山东省乐陵市深入实施“人才强市”战略，始终坚持“人才优先发展、人才优先投入”，外联内聚，引育并举，以更有力的招才政策、更宽广的用才平台、更暖心的服务吸引人才、用好人才、留住人才，打造人才优势，并不断转化为创新优势、发展优势。

政策给力：打出引才组合拳

10月20日，乐陵市举办乐陵籍专家人才家乡行暨科技副镇长聘任仪式，17名博士、硕士高层次专业人才接受聘任，到2个园区、15个乡镇（街道）任科技副乡镇长（副主任），在一年时间内，结合经济园区、乡镇（街道）的科技需求，指导企业、基层一线开展人才、科技、金融等工作，并积极搭建校地资源共享桥梁，协助地方引进先进技术、优质资源、潜力项目，推动基层创新发展。

“科技副职是破解基层高端人才短缺问题的一种柔性引才制度。”乐陵市委组织部副部长杜志猛介绍说。乐陵市高度重视人才引进工作，早在2012年，该市就出台了有关高层次人才在乐陵创新创业的若干扶持政策。2015年，又出台了人才新政“钻石19条”，提高了对国内顶尖行业、高端研发人才扶持力度，形成了人才集聚的“磁场效应”。并将人才工作纳入全市千分制综合考评体系，人才政策纳入招商引资政策体系，在招商引资过程中，同期开展招才引智工作。

同时，乐陵市不断创新人才引进模式，放宽人才引进的视野，提高引进人才的层次。连续6年举办“智汇乐陵”人才科技创新创业对接洽谈会，先后邀请国内外230家高校院所、科研机构680多名专家学者、商界精英前来对接。组织开展“百家企业进校园”、赴对口院校定向招聘等活动，推动校地校企深入对接，签约落地产学研项目60多个，转化科研成果23项。

全市上下对人才的重视及一系列政策效应的释放，让乐陵成为诸多高端人才干事创业的首选地。截至目前，已集聚两院院士、千人计划、泰山学者等高层次人才118人，柔性引进博士以上专家220余人，高层次创新创业团队14个，高技能人才和农村实用人才1.8万人，全市各类人才总量达4.5万人。

筑牢平台：搭建用才大舞台

近年来，乐陵市强化科研平台的建设，政府投资建设了科技企业孵化器、电子商务产业园、综合性检验检测中心等8个平台。各企业扎实推进“一企一校一平台”工程，目前，全市省级以上研发平台达90个。校企共建方面，依托“飞地模式”，建设了校企、校地共建平台56个，其中全省首创地方政府和高校合作的农科小院——现代农业科技小院已有2家；与山东理工大学共建的研究生工作站得到省科技厅的大力推广。

暖心服务：构筑留才好环境

10月18日，位于乐陵循环经济产业园的凯瑞英医药中间体产业链项目建设现场，打桩已经完成，公司员工招聘工作正同步开展。投资建设项目的北京凯瑞英科技有限公司与清华大学等知名化工院校建立战略合作平台并组建合作研发基地，掌握多项拥有自主知识产权的国际领先技术。

这一高质量项目的引进落户，离不开现任山东凯瑞英材料科技有限公司董事、总经理唐强的积极奔走。唐强是土生土长的乐陵人，2014年获清华大学博士学位，2015年参与创建北京凯瑞英科技有限公司并任总经理。“乐陵优惠的人才政策，京津冀一体化的区域优势，让我们觉得一定能够在乐陵这片沃土上有所作为。”唐强说。

乐陵市斥资1.78亿元建成6.5万平方米的人才公寓1180套。人才公寓配套建设了自助洗衣房、无人超市、健身房、图书室、电影院等，物业管家随叫随到，给人才以家的温暖，现已有860名人才搬迁入住。