《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》提出要建设一流人才队伍，并出台高“含金量”人才政策，为建设一流人才队伍打通绿色通道。面对区域经济发展人才引不来、留不住、用不好的难题，滨州市科学技术协会（下称“市科协”）实施智力聚集工程，把发现、培养、凝聚、举荐、服务人才贯穿在学术交流、科学普及、技术服务、决策咨询和组织建设等各个方面，为滨州市经济社会发展提供科技支撑和智力支持。

建智库，提供科学决策服务

放眼省内，一些一线城市基础设施完善，高新技术优势产业集聚，更容易吸引高校毕业生，区域发展不平衡、择业观念的转变等因素导致了人才流失。如何聚集国内外一流人才，搭建为滨州区域经济发展提供科学决策服务的智库？

滨州市科协结合全市人才工作实际提出实施意见，先是会同市委组织部、宣传部、统战部等15个成员单位召开了全市智库人才工作联席会议，出台了《<关于加强智库人才队伍建设的实施意见>任务分工》、《滨州市智库人才工作联席会议工作规则》和《滨州市智库人才遴选工作方案》，安排部署了工作任务。继而组织滨州市智库人选评审会，由来自全市理、工、农、医、文、史、哲等各个领域的专家成立专家评审组，坚持以用为本，提出滨州智库专家建议名单，最终建立起首批114名入库专家的人才智库，并对入库专家实行动态管理，保持与专家队伍的紧密稳定联系。

另外，市科协推动智库专家联系党委政府“面对面”，组织智库专家开展基层调研，引导科技工作者围绕中心、服务大局，为滨州经济社会发展建言献策。据不完全统计，现已为滨州提供了《关于加快滨州市海洋牧场建设的建议》等10篇具有前瞻性和可操作性的对策建议，其中6篇建议得到了市委、市政府主要领导的重要批示。

架桥梁，让人才快成长

科协是联系科技工作者的桥梁纽带，汇聚各行业、各领域人才的“大家庭”。市科协先后走访慰问市畜牧兽医研究院沈志强、高三阳，渤海活塞林风华、朱利民、张国华，华纺股份有限公司王力民等高层次专家，听取科技工作者对人才发展、科协改革、基层组织建设的意见建议。

市科协助力全市人才成长，组织开展了山东省青年科技奖评选推荐工作和第十三届滨州市自然科学优秀学术成果评选。联合市委组织部、市人社局，组织专家对申报的17名优秀青年科技人才材料进行专家评审、评委会审定、公开公示，推荐山东省青年科技奖候选人5名，其中1人获得表彰。自然科学优秀学术成果评选共收到申报材料437项，经资格审查399项，最终评选表彰了一等奖51项、二等奖152项、三等奖135项。组织参加“扬帆行动”，市畜牧兽医研究院副研究员肖跃强和助理研究员曲光刚2名青年科技工作者的外出学术交流项目获得3万元资助；组织7名专家评审，推荐2名山东省优秀科技工作者候选人。

搭平台，探路发展新模式

市科协发挥人才深度对接企业和产业的平台优势，服务于全市新旧动能转换重大项目与十大产业。

先后组织开展创新助力工程，经过申报，惠民县和高新区成功被列入2017年度山东省科协助力地方创新驱动发展工程示范区，滨州市中医院被列入医科类科技协同创新服务站，目前惠民县和高新区两个示范区已通过对接并顺利签订项目协议书。

在滨州高新区国家级科技企业孵化器专门召开了山东省科协创新驱动助力地方发展对接洽谈会，提供与省内外知名专家交流合作的机会，为企业提供产业咨询、技术人才培训，帮助企业解决难题，探索出一个由人才撬动、会企合作推进创新发展的新模式。

市科协通过开展以“创新、创业、讲理想、比贡献”为内容的“双创讲比”活动，提升科技人才的归属感和凝聚力，调动企事业单位中一线科技工作者的积极性、主动性和创造性，促进科技与经济深度融合，人才与企业的深度融合。

推动新旧动能转换，人才支撑是关键。滨州市经济总量、区位交通、资源禀赋均不占优势，如何加快推动人才体制机制改革，真正使人才留得住、用得好，是滨州市各级各部门都在探讨和解决的问题。

滨州市科协真正发挥出人才在推动企业、产业项目落地的价值，组织人才走进企业开展技术咨询服务。比如，先后组织专家到梁才街道鑫越农场、惠民县冠铭菌业和博兴县圣川生态农业等服务单位进行业务指导和技术交流；组织有关林果、蔬菜、生物制药等专家走进创新驱动项目——惠民县鑫诚现代农业示范园进行考察调研，并提供技术支持。

去年11月，山东鑫诚现代农业科技有限责任公司设立院士专家工作站获省科协批复。截至目前，滨州市已成立院士专家工作站3家，智库人才在企业解决技术创新实际问题，推进园区科研创新能力，促进科研成果转化中发挥出“矩阵”效应。