山东县域经济网讯（通讯员杜浩）金乡经济开发区结合园区实际，创新工作方式，谋划建立人才引进绿色通道，对园区建设、企业发展特别需要的领军型人才、创新型人才和带资金、带项目的创业型人才等，实行“一人一策”、“一事一策”。

一是建立招才引智信息库。加强与山东大学、西安交通大学、清华大学等高校的沟通对接，注重掌握高等院校、科研院所以及重点大型企业的人才信息、科技研发成果，不定期组织企业走访学习，及时宣传推介园区人才需求信息和相关优惠政策，吸引高端人才服务园区建设、助力企业发展。

二是拓宽招才引智渠道。利用招才引智奖励资金，定期邀请经济专家学者到园区讲学、培训，为园区建设建言献策。同时聘请省内外著名企业家、知名教授、策划专家、营销专家、高级技师等高级人才担任园区发展顾问，为工业园区建设“问症把脉”。

三是发挥现有人才作用。鼓励和支持企业家通过多种形式和渠道，参加继续教育，全面加强企业家队伍建设。进一步深化九合电气与山东大学博士生导师王振树、金人电气与中国电力科学院工学博士吴学光的合作交流，重点做好生物基新材料项目科技带头人、留美博士李小鲁和铝纤维项目科技带头人、中国铝业郑州研究所所长李长勇对接沟通，帮助企业突破技术难题，增强企业科技研发能力。（杜浩）

编辑：荆超